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江西省加快培育龙头企业 培育特色园区

时间:2021-05-20 00:10 点击次数:
 本文摘要:6月19日,江西省政府发表了《关于延缓产业集群发展提高工业园区发展升级的指导意见》和设施文件,到2017年,全省产业集群的主要营业收益占工业比例的50%以上,主要营业收益超过100亿元的产业集群约60个,各设区市主要营业收益达到500亿元的产业集群,各县(市、区)主要营业收益达到50亿元的产业集群的重点产业集群设置了功能完善的综合公共服务平台,每百户企业省级以上的研发机构超过5个产业集群,具有明显的综合营业收益具体十大任务,发展产业集团经过多年培育发展,产业集团已成为推进我

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6月19日,江西省政府发表了《关于延缓产业集群发展提高工业园区发展升级的指导意见》和设施文件,到2017年,全省产业集群的主要营业收益占工业比例的50%以上,主要营业收益超过100亿元的产业集群约60个,各设区市主要营业收益达到500亿元的产业集群,各县(市、区)主要营业收益达到50亿元的产业集群的重点产业集群设置了功能完善的综合公共服务平台,每百户企业省级以上的研发机构超过5个产业集群,具有明显的综合营业收益具体十大任务,发展产业集团经过多年培育发展,产业集团已成为推进我省产业升级的最重要抓手,提高城市化水平的最重要措施,县域经济的最重要支持,成为富民低收入的重要途径。省工信委主任吴晓军表示,总体来说,目前我省产业集群处于发展提高的重要阶段,今后重点是实现大集群规模,提高发展质量,为全省实施工业强省战略,加快新型工业化取得强有力的支持。为了实施工业强省战略,延缓产业集群发展,提高全省工业园区发展水平,指导意见具体十个方面的主要任务:一是加强统一计划领导,建设区市本级重点发展2~3个产业集群,县(市、区)重点发展1~2个产业集群,二是培养领导企业,反对领导企业,优秀企业和专业新中小企业,加强产业设施,延缓产业链、补充链、加强生产性服务业,大力发展生产性服务业,四是推进技术创新,完善产业研结合的技术创新体系统,完善公共服务平台,加强产业集团建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、降低产业集团建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、降低产业经济实力、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、的工业、的产业、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、的工业、的工业、的工业、、、、、的、、、、、、、、工业、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、的工业、、、的、、的、的、的工业、建设、建设、建设、建设、生产、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、的工业、建设、建设、的工业、建设、建设、的工业、的工业、、、的、、、、、、、、、、、、、、、、、、的、、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、的、的、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、的工业、的、的、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、的、的、的、的、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、建设、创造性机制体制,唤起园区活力,根据《指导意见》和设施文件,我省向全省工业园区机制体制创造发展,积极探索大部门制改革、扁平化管理、企业化服务的管理模式。

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工业园区管理委员会不拒绝上下对口,除了设置适当的综合部门外,可以环绕产业发展的实际需求,设立专业的产业发展管理服务机构,各级政府进一步简化政府权限,表现产业园区更加灵活的社会经济管理权限,比较独立国家的财政管理权限,工业园区实施窗口法院、内部驻华服务、网上联合审查、期限高效完成的一站式服务,加强企业收费表格管理制度,加强市场化运营,重点投资工业园区标准现场等基础设施建设施,建设社会公共事业和战略性新建设企业投资平台我省希望工业园区成立招商中心,公开招聘专业招商人员,全面实施以年薪制多为公务员制的全员竞争竞争制度,进一步超过身份编制允许,希望构成选择优秀招聘、上下、进出园区招聘机制的完善收益分配制度,全面实施年薪制、协议工资制、项目工资制等多种报酬形式,突破收益分配等级,构成干事创业、优先创业、稳健创效的工作氛围。今后,我省将每年对省级以上工业园区开展评估评估,领导园区在重视规模利益和增长速度的同时,增进产业核心区、推进技术创新等发展质量指标,通过指标比较找差距,建立竞争发展、变革发展、升级发展。


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